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森工集團有限公司黨委第8次(擴大)會議要求 明確企業治理章程規則 提高企業效益促進職工增收
2019-04-25    張雪 趙海英    黑龍江林業報

   

  本報24日訊  (記者  張雪  趙海英)  今天下午,森工集團有限公司黨委召開第8次(擴大)會議。會議強調,要在治理層面明確森工集團“兩會一層”議事規則及章程,充分發揮集團黨委政治核心和領導核心作用,明確工作程序定位,建立科學高效工作機制,不斷創造價值提高企業效益,解決職工增收問題。


  集團有限公司黨委書記、董事長張旭東主持會議并講話。

  集團有限公司領導張成林、姜傳軍、楊波、許江、馬椿平、張曉波、趙宏宇參加會議。

  集團有限公司總工程師張書全列席會議。


  會議研究討論了森工集團“兩會一層”議事規則、林業局有限公司章程,2019年企業職工工資增長指導意見和2019年上半年再就業資金分配情況。


  會議指出,公司章程是企業的根本大法,是完善法人治理結構、明確治理層面、制定決策、推動工作的基本規則和程序要求,有利于發揮集團黨委的領導作用、集團董事會的決策作用、集團經營層有效執行作用,實現共同努力帶領集團更好發展。一要在治理層面明確章程規則,推動集團內部組織機構優化設置,重塑職能,促進各林業局內部機構調整。要結合實際,充分調研,不斷完善公司章程框架結構,確保章程與議事規則總體可循。企業注冊資本金要根據企業凈資產情況,由各林業局提供基本意見上報集團批準后執行。二要科學制定經營計劃,科學制定財務預算,在一定程度上剛性執行,加大經營計劃層面的科學性、規范性。集團黨委會要發揮政治核心和領導核心作用,把方向、管大局、保落實,黨委會是董事會、經理層決策重大問題的前置程序,要明確工作程序定位,正確處理前置程序與經營決策的關系,在堅持科學推動發展的前提下,堅持“三重一大”決策制度,既按國家法律法規執行又結合實際,建立科學高效、制衡有力、協調運轉的工作機制,確保一次性決策不超標、不出格。


  會議要求,當前森工正處于轉型過渡期,在轉型成本很大的前提下,仍要積極謀劃落實2019年企業職工工資增長指導意見要求。要按照國有企業工資總額管理模式,確定工資標準和增長范圍,充分結合企業特點,限高保低,全盤平衡,堅持各林業局立足自籌的原則,對基礎工資、崗位工資和績效工資做結構性分析,做好測算。森工集團及各林業局要努力抓住企業發展機遇期,在積極爭取政策的同時,不斷創造價值提高企業效益,由天保工程的“輸血”變為產業發展的“造血”,逐步探索實施市場化薪酬分配機制,通過市場激勵作用實現績效性工資制度,創建開放式產業平臺,解決職工增收問題。

  集團相關部門負責同志列席會議。


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